Sach chien luoc thu hut giu chan nhan tai 201477939.html tại Lotte Market

2.000 sản phẩm Sach chien luoc thu hut giu chan nhan tai 201477939.html vừa cập nhật trong tháng 05-2024: Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài, Sách Bizbooks - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài, Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài - Bản Quyền, Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài (Tặng Sổ Tay A6 D...

Danh mục

Top 10 sản phẩm Sach chien luoc thu hut giu chan nhan tai 201477939.html mới

Top 1 | Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài


  • Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm
  • “Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
55.000 ₫

Top 2 | Sách Bizbooks - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài


  • Tên sản phẩm: Sách Bizbooks - Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tài
  • Có không giữ, mất đừng tìm: Bật mí 26 chiến lược gắn bó để giữ chân nhân tàisẽ giúp bạn giải đáp được những câu hỏi khó và làm được những điều mà bạn mong muốn, xây dựng một doanh nghiệp hiệu quả và trở thành nơi mà mọi người muốn gắn bó lâu dài
  • Nội dung trong sách tập trung vào những gì mà bạn muốn làm để gắn kết và giữ chân nhân tài
  • Họ cũng là người vô cùng quan trọng đối với sự
153.360 ₫

Top 3 | Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài - Bản Quyền


  • Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm
  • “Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty
  • QUYỀN LỢI KHÁCH HÀNG KHI MUA SÁCH TẠI SHOP GOODA THƯ VIỆN SÁCH QUÝ:
  • Xử lí đơn đặt hàng nhanh 4
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí
99.000 ₫

Top 4 | Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài (Tặng Sổ Tay A6 Dày 200 Trang)


  • Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm
  • “Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
99.000 ₫

Top 5 | Sách - Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài (Xả Kho)


  • Tác giả Hiroshi Ogura
  • Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
  • Số trang 260
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
99.000 ₫

Top 6 | Sách Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài


  • Công ty phát hànht1980 Books
  • Kích thướct13 x 20 cm
  • Loại bìatBìa mềm
  • Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm
  • Tuy nhiên, để công ty được bền vững, lâu dài và công ty ngày càng phát triển thì người lãnh đạo không những phải thu hút được nhân tài mà còn nên biết giữ chân họ
  • "Sách thanh lý shop sẽ giao ngẫu nhiên, có thể bìa sẽ cũ, sách có lỗi nhỏ nhưng không ảnh hưởng đến nội dung cuốn sách"
  • Đảm bảo 100% sách gốc
99.000 ₫

Top 7 | Sách Hay Giúp Nhà Quản Lý Lôi Kéo Và Thu Hút Người Tài Về Công Ty: Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài


  • Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm
  • “Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
99.000 ₫

Top 8 | Tủ Sách Quản Trị Nhân Sự Không Thể Thiếu Dành Cho Nhà Lãnh Đạo: Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài; Tặng Kèm Bookmark Sáng Tạo


  • Một trong những lợi thế cạnh tranh giữa các công ty ngày nay chính là nguồn nhân lực sáng tạo, có tư duy phản biện và dám nghĩ dám làm
  • “Chiến lược thu hút giữ chân nhân tài” dựa trên tâm lý học Adler sẽ cho bạn biết cách để lôi kéo, giữ chân nhân tài về công ty
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
99.000 ₫

Top 9 | Combo 2Q: Chiến Lược Nhân Sự + Chiến Lược Thu Hút Giữ Chân Nhân Tài / Sách Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp / Tặng Kèm Bookmark Happy LIfe


  • Combo sách hay dành cho những nhà lãnh đạo giúp quản lí nhân sự một cách hiệu quả nhất để đạt nhiều thành công trong công việc
  • Chọn đúng nhân viên tài năng là yếu tố then chốt để đưa doanh nghiệp đi đến thành công
  • Quan trọng hơn tất cả là bạn cần biết cách nắm bắt tâm lý con người
  • Khi đó, một trong những tác giả của cuốn sách - William Rothwell - được mời tới một nhà máy công nghiệp lớn ở Trung Quốc và được phó tổng giám đốc phụ trách nguồn nhân lực (HR(1)) của tổ chức đó đề nghị giúp nhà máy đáp ứng đòi
179.000 ₫

Top 10 | Bộ Sách Hay Chiến Lược Thu Hút Và Giữ Chân Nhân Tài: Leadership - Dẫn Dắt Bản Thân, Đội Nhóm,Tối Đa Hóa Hiệu Suất Công Việc, 100+ Chỉ Số Xây Dựng KPI, KPT, OJT Cho Doanh Nghiệp,


  • Nhân tài giống như tảng băng trôi, 10% nổi còn 90% chìm
  • – Người có đức không quá coi trọng tiền bạc, không thể dùng lợi ích vật chất để mê hoặc họ – có thể để họ quản lý tài chính
  • – Người bất trung, dễ dao động – không nên để họ biết về cơ hội kinh doanh
  • Vì vậy nhà lãnh đạo phải hiểu được tính những tính cách và đặc trưng riêng của từng nhân viên để có thể “thu phục” và giúp họ phát triển mạnh được năng lực của từng người
  • “Phải biết cách tự lãnh đạo bản thân mình trước, nếu muốn lãnh
497.080 ₫

Ngoài top 10 sản phẩm Sach chien luoc thu hut giu chan nhan tai 201477939.html mới