Danh mục
Top 10 sản phẩm Phương pháp nhân viên mới
Top 1 | 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
- 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
- Khích lệ nhân viên là một bài học lớn, nói thì đơn giản nhưng thực hiện lại phức tạp
- Một là, lương thưởng không phải là nguyên nhân duy nhất ảnh hưởng đến lòng yêu nghề của nhân viên, thậm chí không phải là nguyên nhân quan trọng nhất
- Cuốn sách chính là vũ khí đắc lực, là gợi ý hiệu quả để những người quản lí doanh nghiệp học hỏi và nắm bắt, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, giúp nhân viên của họ ngày càng trưởng thành và tiến bộ
- Bên cạnh đó, tuỳ vào
33.100 ₫
Top 2 | 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được - Bản Quyền
- 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
- Nhân viên phát huy sở trường của mình là yếu tố quan trọng bảo đảm nhân viên làm việc tích cực và doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả
- Trong một doanh nghiệp, nếu có bộ phận quản lí nhân sự hợp lí sẽ có thể phát huy hết tiềm năng và sở trường của nhân viên
- Gooda tin rằng cuốn sách sẽ mang lại kiến thức thật bổ ích cùng những trải nghiệm thật tuyệt vời, hy vọng đây sẽ là 1 cuốn sách quý trên kệ sách của bạn!
- Quy cách đóng gói cẩn thận, trận trọng từng
57.800 ₫
Top 3 | 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
- 12 Phương Pháp Khích Lệ Nhân Viên Tiền Không Làm Được
- Khích lệ nhân viên là một bài học lớn, nói thì đơn giản nhưng thực hiện lại phức tạp
- Một là, lương thưởng không phải là nguyên nhân duy nhất ảnh hưởng đến lòng yêu nghề của nhân viên, thậm chí không phải là nguyên nhân quan trọng nhất
- Cuốn sách chính là vũ khí đắc lực, là gợi ý hiệu quả để những người quản lí doanh nghiệp học hỏi và nắm bắt, thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững, giúp nhân viên của họ ngày càng trưởng thành và tiến bộ
- Bên cạnh đó, tuỳ vào
59.316 ₫
Top 4 | MBO - Phương Pháp Quản Lý Mục Tiêu Và Đánh Giá Nhân Sự Chuyên Nghiệp
- Chuyên gia quản trị Peter Drucker lần đầu đề xuất khái niệm Quản lý mục tiêu - MBO vào giữa những năm 1950
- Theo tác giả, cơ sở của việc quản lý là làm rõ vấn đề và giao việc giải quyết vấn đề cho người có thể giải quyết
- Ở cấp độ nhân viên, cuốn sách giúp chúng ta quản lý tiến độ và mục tiêu cá nhân, đưa ra cách đánh giá mục tiêu vào cuối thời kỳ
- Với nội dung cụ thể, chi tiết, được minh họa sinh động, rõ ràng, cuốn sách sẽ giúp độc giả hiểu được:
- Việc tiến hành cải thiện cũng như phân
113.000 ₫
Top 5 | OKR - Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Theo Mục Tiêu
- OKR - Phương Pháp Quản Lý Nhân Sự Theo Mục Tiêu
- Làm thế nào để lý giải cho sự áp dụng rộng rãi và thành công của công cụ này ở các doanh nghiệp tên tuổi như vậy
- Objective là mục tiêu của công ty, phòng ban hoặc cá nhân
- Sự phổ biến của các phương pháp như OKR khẳng định và nhấn mạnh tầm quan trọng của mục tiêu, đối với sự phát triển của mỗi cá nhân, đội nhóm hay cả doanh nghiệp
- Quá trình triển khai kế hoạch của bạn luôn phát sinh những yếu tố bất ngờ cần bạn sát sao theo dõi và điều chỉnh
88.118 ₫
Top 6 | Trải Nghiệm Nhân Viên
- Trải nghiệm Nhân viên là gì?
- Tuy nhiên, vẫn có những tổ chức khác điềm tĩnh xây dựng đội ngũ nhân viên ưu tú và liên tiếp đạt được mục tiêu kinh doanh từ năm này qua năm khác, bởi họ hiểu rằng: Mọi thành quả quan trọng của doanh nghiệp đều được tạo nên từ trải nghiệm và nhiệt huyết của những người làm việc trong tổ chức
- Trải nghiệm Nhân viên: Cách thức thu hút nhân tài, nâng cao hiệu suất và đạt kết quả xuất sắcVì thành công của tổ chức đều bắt nguồn từ nhân viên, nên trách nhiệm lớn lao nhất của người lãnh đạo
101.000 ₫
Top 7 | MBO - Phương pháp quản lý mục tiêu và đánh giá nhân sự chuyên nghiệp - 1980books
- TÁC GIẢ: Nakashima Tetsuo
- Giá bìa: 169,000đ
- Mã EAN: 8936066691642
- MBO – PHƯƠNG PHÁP QUẢN LÝ MỤC TIÊU VÀ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP
- Không giống như hầu hết mọi người thường tập trung đến mục tiêu cá nhân khi nghĩ đến MBO, tác giả Nakashima Tetsuo trong cuốn “MBO - Phương pháp quản lý mục tiêu và đánh giá nhân sự chuyên nghiệp”còn quan tâm đến khía cạnh mục tiêu của bộ phận, tổ chức
- Với hơn 35 năm làm việc trong lĩnh vực MBO, tác giả sẽ giúp độc giả hiểu rõ hơn về phương pháp quản lý mục tiêu: các đặc trưng cũng như cách thức
102.160 ₫
Top 8 | Phương Pháp Đầu Tư Tài Chính Cá Nhân
- Bạn ghét nợ nần, bạn ghét chứng kiến gia đình cãi vã vì thiếu tiền, bạn ghét cuộc sống không được làm những điều mình thích chỉ vì không có đủ tài chính, và rồi bạn nghĩ tiền thật xấu xa khi khiến cuộc sống trở nên áp lực
- Vậy sẽ thế nào nếu bạn vừa kiếm được nhiều tiền hơn, vừa có một quỹ tiết kiệm lớn hơn, vừa xây dựng được những khoản đầu tư hiệu quả, đồng thời tạo ra những tác động tích cực cho thế giới và giúp ích cho hàng ngàn người khốn khổ khác? Đó là một ý tưởng tuyệt vời mà bạn
99.946 ₫
Top 9 | Phương Pháp Đầu Tư Tài Chính Cá Nhân
- Tác giả: Derrick Kinney
- Kích thước khổ: 13x20,5
- NXB liên kết: NXB Công Thương
- Bạn ghét nợ nần, bạn ghét chứng kiến gia đình cãi vã vì thiếu tiền, bạn ghét cuộc sống không được làm những điều mình thích chỉ vì không có đủ tài chính, và rồi bạn nghĩ tiền thật xấu xa khi khiến cuộc sống trở nên áp lực
- Vậy sẽ thế nào nếu bạn vừa kiếm được nhiều tiền hơn, vừa có một quỹ tiết kiệm lớn hơn, vừa xây dựng được những khoản đầu tư hiệu quả, đồng thời tạo ra những tác động tích cực cho thế giới và giúp ích cho hàng
101.370 ₫
Top 10 | 5 Phương Thức Ghi Nhận Nỗ Lực Của Nhân Viên
- Hầu hết các rắc rối trong mối quan hệ tại nơi công sở đều quy về một vấn đề: Nhân viên (cũng như đồng nghiệp) có cảm thấy họ được trân trọng với những đóng góp của mình hay không? Tuy vậy, mỗi người lại có ngôn ngữ biểu đạt sự trân trọng mong muốn khác nhau
- Bằng cách nào? – Thông qua các phương pháp hiệu quả thể hiện sự ghi nhận và trân trọng đối với nhân viên, đồng nghiệp và lãnh đạo
- “Quản lý có tầm tốt ở cái tâm” đã được chứng minh là hiệu quả và giá trị trong nhiều tổ chức, đa dạng cả
89.200 ₫
