Danh mục
Top 10 sản phẩm Chien luoc nhan su 29177430.html mới
Top 1 | Chiến Lược Nhân Sự
- Cuốn sách này được định hình năm 2004
- Nhà máy phải “tự tái thiết” bằng việc hình thành sứ mệnh, mục tiêu và mục đích mới để củng cố nỗ lực hoạt động
- Vì vậy, cuốn sách này đưa ra những lời khuyên, sáng kiến và đề xuất thực tế nhằm nâng cao hiệu quả của công tác chuyển hóa HR
- ” Shari Caudron đã viết như vậy
- Nếu HR dậm chân tại chỗ, nó sẽ diệt vong
- ” Mặc dù bài viết này được công bố lần đầu tiên vào năm 2003 nhưng nó vẫn tiếp tục đóng vai trò là lời kêu gọi hùng hồn các bộ phận
53.400 ₫
Top 2 | Tầm Nhìn Chiến Lược Nhân Sự
- Đồng sáng lập tập đoàn HP - Bill Hewlett nói rằng: “Công việc của người quản trị nhân lực là giúp nâng cao chất lượng điều hành, quản lý
- Nếu bạn dùng lời nói để tiếp lửa bạn có thể lan tỏa đam mê cho rất nhiều người
- Có thể nói đây chính là ý nghĩa sự tồn tại của bộ phận Nhân sự trong công ty
- Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước
59.000 ₫
Top 3 | Combo 2 cuốn : Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp + Chiến Lược Nhân Sự
- Kỹ Năng Quản Lý Nhân Sự Chuyên Nghiệp
- Chiến Lược Nhân Sự
- Sự cần thiết của cuốn sách nàyCó nhiều lý do quan trọng để các tổ chức quan tâm đến việc chuyển hóa nguồn nhân lực
- Xét cho cùng, bản chất của con người và cách thức họ được quản lý ảnh hưởng đến thành công của tổ chức
- Thứ ba, chuyển hóa nguồn nhân lực có thể là điểm mấu chốt trong nỗ lực phối hợp các sáng kiến về HR và công tác HR có vai trò quan trọng trong các mục tiêu chiến lược của tổ chức
- Cuốn sách này là hướng dẫn hành động mô
186.650 ₫
Top 4 | Combo 3 cuốn : Từ Tốt Đến Vĩ Đại + Tầm Nhìn Chiến Lược Nhân Sự + Tư Duy Mới Về Quản Trị Nhân Sự
- Từ Tốt Đến Vĩ Đại
- Mỗi kết luận của nhóm nghiên cứu đều hữu ích, vượt thời gian, ý nghĩa vô cùng to lớn đối với mọi lãnh đạo và quản lý ở mọi loại hình công ty (từ công ty có nền tảng và xuất phát tốt đến những công ty mới khởi nghiệp), và mọi lĩnh vực ngành nghề
- Đào tạo nhân lực đang trở thành vấn đề tâm điểm đối với các doanh nghiệp hiện nay
- Bàn về đào tạo nhân lực và vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp, những điều được viết trong đây sẽ giúp ích cho những nhà quản lí
240.500 ₫
Top 5 | Combo 2 Cuốn: Tư Duy Mới Về Quản Trị Nhân Sự + Tầm Nhìn Chiến Lược Nhân Sự
- Trong kinh doanh, không một yếu tố nào có thể cải thiện năng suất vượt trội như yếu tố con người, cải tiến chức năng của máy móc chưa chắc ngay lập tức làm tăng năng suất lên gấp 5 đến 10 lần
- Vì vậy, trong một doanh nghiệp, nhất định phải có một số người chuyên nghiệp biết cách dùng người
- Mang đến những quan điểm sâu sắc về công tác quàn lý Nhân sự, đây sẽ là bộ cẩm nang hữu ích dành cho người làm Nhân sự và các nhà quản lý doanh nghiệp
125.840 ₫
Top 6 | Chiến Lược Nhân Sự - Tặng Kèm Sổ Tay
- Cuốn sách này được định hình năm 2004
- Nhà máy phải “tự tái thiết” bằng việc hình thành sứ mệnh, mục tiêu và mục đích mới để củng cố nỗ lực hoạt động
- Vì vậy, cuốn sách này đưa ra những lời khuyên, sáng kiến và đề xuất thực tế nhằm nâng cao hiệu quả của công tác chuyển hóa HR
- ” Shari Caudron đã viết như vậy
- Nếu HR dậm chân tại chỗ, nó sẽ diệt vong
- ” Mặc dù bài viết này được công bố lần đầu tiên vào năm 2003 nhưng nó vẫn tiếp tục đóng vai trò là lời kêu gọi hùng hồn các bộ phận
84.550 ₫
Top 7 | Sách - Combo 3 cuốn quản trị chiến lược + nhân sự + tài chính doanh nghiệp (WU)
- Cuốn 1 : quản trị chiến lược cách để doanh nghiệp lớn mạnh
- Cuốn 2 :
- Trong kỷ nguyên số, quản trị nhân sự không chỉ là việc tuyển dụng và quản lý nhân viên
- Cách tạo ra "đế chế nhân tài"' cung cấp cho các CEO một cái nhìn toàn diện về việc quản lý nguồn nhân lực, từ việc thích ứng với các xu hướng số đến phát triển lãnh đạo và nâng cao hiệu suất tổ chức
- Chương 2: Phân tích bản chất và sự khác biệt giữa lãnh đạo và quản lý, đồng thời đưa ra các yếu tố cấu thành một nhà lãnh đạo xuất
1.050.000 ₫
Top 8 | Chiến Lược Nhân Sự
- Chiến Lược Nhân Sự
- Khi ngài phó tổng giám đốc phụ trách HR hỏi lãnh đạo tập đoàn làm sao họ có thể tiếp tục duy trì hoạt động như hiện tại với số nhân viên bị cắt giảm đáng kể như vậy, các lãnh đạo tập đoàn đồng ý rằng điều đó là không thể
- Nhưng các nỗ lực này thường không được lập kế hoạch tốt và các lãnh đạo không ý thức đầy đủ về nhiều quyết định chiến lược khả thi đối với công tác HR và tổ chức mà họ có thể đưa ra
- “HR đã chết, HR sống mãi
- Xu hướng thuê ngoài (outsourcing)
84.550 ₫
Top 9 | Chiến Lược Nhân Sự
- Chiến Lược Nhân SựCuốn sách này được định hình năm 2004
- Nhà máy phải “tự tái thiết” bằng việc hình thành sứ mệnh, mục tiêu và mục đích mới để củng cố nỗ lực hoạt động
- Vì vậy, cuốn sách này đưa ra những lời khuyên, sáng kiến và đề xuất thực tế nhằm nâng cao hiệu quả của công tác chuyển hóa HR
- ” Shari Caudron đã viết như vậy
- Nếu HR dậm chân tại chỗ, nó sẽ diệt vong
- ” Mặc dù bài viết này được công bố lần đầu tiên vào năm 2003 nhưng nó vẫn tiếp tục đóng vai trò là lời kêu gọi hùng hồn
84.550 ₫
Top 10 | Tầm Nhìn Chiến Lược Nhân Sự
- Đồng sáng lập tập đoàn HP - Bill Hewlett nói rằng: “Công việc của người quản trị nhân lực là giúp nâng cao chất lượng điều hành, quản lý
- Nếu bạn dùng lời nói để tiếp lửa bạn có thể lan tỏa đam mê cho rất nhiều người
- Có thể nói đây chính là ý nghĩa sự tồn tại của bộ phận Nhân sự trong công ty
- Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước
63.960 ₫
