Tối đa hóa năng lực nhân viên tại Lotte Market

2.000 sản phẩm Tối đa hóa năng lực nhân viên vừa cập nhật trong tháng 05-2024: Combo sách quản trị nhân lực hay : Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi + Thuật thúc đẩy nhân viên - Tặng kèm bookmark thiết kế, Quản Lý Nguồn Nhân Lực Alibaba (Mềm), Tối đa hóa lợi nhuận: Bí quyết kinh doanh để đạt tỷ suất lợi nhuận 29% của tập đoàn K...

Danh mục

Top 10 sản phẩm Tối đa hóa năng lực nhân viên - Trang 3 mới

Top 1 | Combo sách quản trị nhân lực hay : Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi + Thuật thúc đẩy nhân viên - Tặng kèm bookmark thiết kế


  • Combo sách quản trị nhân lực hay : Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi + Thuật thúc đẩy nhân viên - Tặng kèm bookmark thiết kế
  • Các doanh nghiệp phải cạnh tranh trên nhiều phương diện, đặc biệt là về nguồn lực con người
  • Trong cương vị lãnh đạo của một tổ chức, chắc đã không ít lần bạn tự đặt câu hỏi: Làm thế nào để tuyển đuợc một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội
  • Nhưng dó không phải là cách làm duy nhất
  • Leslie McKeown chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà
206.650 ₫

Top 2 | Quản Lý Nguồn Nhân Lực Alibaba (Mềm)


  • Jack ma : "Sản phẩm đầu tiên của chúng ta là nhân viên của chúng ta , bởi vì chúng ta tin rằng , nhân viên của chúng ta đã lớn mạnh , sản phẩm của chúng ta tự nhiên sẽ lớn mạnh , dịch vụ của chúng ta sẽ làm tốt , khách hàng mới hài lòng "
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
86.500 ₫

Top 3 | Tối đa hóa lợi nhuận: Bí quyết kinh doanh để đạt tỷ suất lợi nhuận 29% của tập đoàn Kitanotatsujin


  • Sách - Tối đa hóa lợi nhuận: Bí quyết kinh doanh để đạt tỷ suất lợi nhuận 29% của tập đoàn Kitanotatsujin
  • 000 yên và lợi nhuận đạt đến 2 tỷ yên, cũng như cách thức xây dựng một cơ chế kinh doanh đạt lợi nhuận cao
  • Tác giả sử dụng một phương pháp độc đáo được gọi là “Phương pháp Quản lý lợi nhuận 5 bước”
  • Chương 1, độc giả sẽ nắm bắt được thế nào là “sức sống ngoài thu nhập” để công ty có thể tồn tại ngay cả khi không tạo ra chút doanh thu nào cả
  • Chương 3 độc giả sẽ được tiếp cận tới phương
108.500 ₫

Top 4 | Quản Trị Nguồn Nhân Lực


  • “QUẢN THÌ NGUỒN NHÂN LỰC" LÀ MỘT CUỐN SÁCH KẾT HỢP ĐƯỢC ƯU ĐIỂM CỦA HAI TÁC GIẢI MỘT CHUYÊN GIA TƯ VẤN NHÂN LỰC VÀ MỘT NHÀ NGHIÊN CỨU TRẺ TUỔI TÀI NĂNG, ĐÃ XUẤT BẢN NHIỀU CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU QUỐC TẾ
  • CUỐN SÁCH MANG ĐẾN CHO ĐỘC GIẢ NHỮNG BÍ QUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HIỆU QUẢ VÀ CUNG CẤP THÔNG TIN CẬP NHẬT MỚI NHẤT TRONG LĨNH VỰC TẠO RA SỰ KHÁM PHÁ ĐA CHIỀU VÀ ĐỘC ĐÁOGiá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành
324.350 ₫

Top 5 | Sách - Từ Nhân Viên Giỏi Đến Vị Sếp Tài Ba - 1980Books


  • Nhiều người biết lợi ích của việc tìm kiếm một nhà tài trợ - một người vượt ra ngoài sự hướng dẫn truyền thống để hợp tác với một nhân viên cấp cơ sở để giúp xây dựng và phát triển kỹ năng của họ, ủng hộ họ khi có cơ hội và mở ra cánh cửa
  • Giá sản phẩm trên Tiki đã bao gồm thuế theo luật hiện hành
125.000 ₫

Top 6 | Quản Trị Nhân Sự Và Các Kỹ Năng Nghiệp Vụ Về Tổ Chức Hành Chính Nhân Sự


  • Tổ  chức và hoạt động trong lĩnh vực hành chính - nhân sự đóng vai trò rất quan trọng đối với các cơ quan, đơn vị, công Bộ phận hành chính nhân sự được ví như hệ tuần hoàn, là mạch máu lưu thông liên lạc khắp cơ thể, ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu quả hoạt động của các bộ phận khác
  • Quản Trị Nhân Sự Và Các Kỹ Năng Nghiệp Vụ Về Tổ Chức Hành Chính Nhân Sự
  • NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
  • Phần thứ ba
  • QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC LAO
225.000 ₫

Top 7 | Sách - Từ Nhân Viên Giỏi Đến Vị Sếp Tài Ba


  • Tác giả: Sylvia Ann Hewlett
  • Kích thước: 20 x 13 cm
  • Số trang: 304
  • Nhưng ít ai nhận ra rằng là một nhà bảo trợ cũng quan trọng đối với sự phát triển sự nghiệp của chính người bảo trợ
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh thêm chi phí khác như phí vận chuyển, phụ phí hàng cồng kềnh, thuế nhập khẩu (đối với đơn hàng giao từ nước ngoài có giá trị trên 1 triệu đồng)
125.000 ₫

Top 8 | Combo Sách Kinh Tế: Kinh Tế Học - Khái Lược Những Tư Tưởng Lớn + Hiểu Hết Về Kinh Doanh / Những cuốn cẩm nang về Kinh doanh dễ hình dung nhất từ trước tới nay


  • Combo Sách Kinh Tế: Kinh Tế Học - Khái Lược Những Tư Tưởng Lớn + Hiểu Hết Về Kinh Doanh / Những cuốn cẩm nang về Kinh doanh dễ hình dung nhất từ trước tới nay
  • Kinh Tế Học - Khái Lược Những Tư Tưởng Lớn được viết với văn phong đơn giản kèm theo các biểu đồ giải thích ngắn gọn, dễ hiểu các lí thuyết quan trọng
  • Một trong những cuốn cẩm nang về Kinh doanh dễ hình dung nhất từ trước tới nay!
  • Mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh sẽ được xem xét, phân tích giúp độc giả hiểu rõ hơn về kinh doanh, và
731.500 ₫

Top 9 | Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên (Tái Bản - Brian Tracy)


  • Thuật Thúc Đẩy Nhân Viên (Tái Bản 2018)
  • Với kinh nghiệm của bản thân, Brian Tracy sẽ cung cấp cho độc giả 21 bí kíp súc tích, mạnh mẽ và vô cùng hiệu quả để gia tăng hiệu suất của bất kì cá nhân hoặc nhóm làm việc nào gồm:
  • Đáp ứng nhu cầu của họ để họ cảm thấy vừa độc lập trong công việc vừa là một phần của tổng thể lớn hơn
  • Cung cấp các thông tin phản hồi thường xuyên mà họ cần để thành công
  • Bên cạnh đó, tuỳ vào loại sản phẩm, hình thức và địa chỉ giao hàng mà có thể phát sinh
71.000 ₫

Top 10 | OJT: Công cụ phát triển nguồn nhân lực kế thừa_ Sách hay mỗi ngày


  • OJT là viết tắt của cụm từ On the Job Training
  • Cuốn sách OJT: Công Cụ Phát Triển Nguồn Nhân Lực Kế Thừa đưa ra cụ thể các bước thực hiện một quy trình đào tạo cho nhân viên với nhiều ví dụ trong các lĩnh vực khác nhau rất thực tế
  • Bạn đang có trong tay một công cụ đắc lực giúp giữ chân nhân tài, biến nhân tài thành tài sản vô giá của công ty
  • Phương thức của On the Job Training chính là kèm cặp, hướng dẫn tại chỗ giúp nhân viên nhất là người mới nắm rõ được công việc cụ thể một cách nhanh  nhất từ
61.200 ₫

Ngoài top 10 sản phẩm Tối đa hóa năng lực nhân viên- Trang 3 mới